La co-animation désigne le partage entre deux personnes ou plus de la responsabilité d’une réunion. Les deux principaux types de co-animation sont la co-animation en alternance et en simultané ou les deux à différents moments de la rencontre.
de la co-animation en alternance
- Les personnes co-animatrices assument chacune à tour de rôle la conduite de la réunion et l’animation de différentes parties de la rencontre.
- La répartition des périodes est généralement déterminée à l’avance et annoncée aux participants·es.
de la co-animation en simultanée
- Les personnes co-animatrices se répartissent les types d’interventions d’animation.
- Par exemple : l’une peut se concentrer sur les interventions de clarification, de reformulation, liées au contenu pendant que l’autre se concentre sur les interventions de facilitation et d’organisation.
Deux autres types de jumelage sont parfois assimilés à une co-animation : 1- le jumelage d’une personne experte du contenu et d’une personne animatrice qui s’occupe de la réunion ; et 2- le jumelage hiérarchique.
Le jumelage d’une personne experte du contenu et d’une personne animatrice est plutôt assimilable à une rencontre avec une personne invitée connaissant bien le contenu de la réunion. L’organisation de la réunion et la gestion des échanges demeurent la responsabilité de l’animatrice ou de l’animateur.
Le jumelage hiérarchique correspond à une association entre un·e animatrice ou animateur en chef aidé par une seconde personne généralement responsable des aspects matériels de la rencontre (s’assurer que les membres ont bien les documents, prendre les notes nécessaires, assumer le rôle rapporteur·teuse si nécessaire, etc.).
Dans tous les cas, la co-animation nécessite de :
- Définir ses rôles respectifs
– Être capable de présenter au groupe « Qui fait quoi ? »
- Se donner des moyens de coordination dans l’action
– Ex: Un crayon en main signifiera à l’autre que je veux prendre la parole
- Éviter les manifestations de compétition
– Ex : Pour savoir qui aura le plus d’attention qui est le plus aimé par les membres du groupe.
- Paraitre solidaires
– Ex : Les désaccords ne sont pas être discutés en présence des membres. Ils seront plutôt traités lors d’une séance de débriefing.
Pour approfondir
http://www.cedip.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/FT67_cle5f7ccc.pdf
Côté, I. (1990). La co-animation en travail de groupe : de la théorie à la pratique. Service social, 39(3), 157. https://doi.org/10.7202/706506ar